Agevolazioni per assunzioni 2016: giovani, donne

 Agevolazioni per assunzioni in vigore nel 2016, con i bonus relativi a categorie particolari di lavoratori segue tabella riepilogativa

Le agevolazioni per assunzioni: altre categorie di lavoratori

AGEVOLAZIONI E  RIFERIMENTO NORMATIVO	REQUISITI  LAVORATORI	AZIENDE DESTINATARIE	DETTAGLI BENEFICI  PREVISTI
PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI RACCOMANDAZIONE CE   22.4.2013/C 120/01 ; D. MIN LAV 23.1.2015 N.10)	- Giovani  disoccupati e non studenti  tra i 15 e 29 anni - registrati  sul portale Garanzia giovani. it.	DATORI DI LAVORO PRIVATI; AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE	Sgravi contributivi con aliquote diverse per le assunzioni commisurati al profilo del lavoratore e parametrati per durata del contratto :da un minimo di  1.500 euro a un massimo di  6.000 euro
“ASSUNZIONE DONNE  IN AREE SVANTAGGIATE” ( LEGGE N.92-2012)	- Donne di qualsiasi età da parte datori di lavoro privati   - prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi - residenti in aree svantaggiate	AZIENDE CON SEDE IN AREE SVANTAGGIATE	per assunzioni a tempo determinato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi; per le assunzioni a tempo indeterminato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi. In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.
APPRENDISTATO (L. 190/2014)	giovani di età compresa tra 15 e 29 anni (fino al giorno precedente al compimento dei 30 anni di età).	TUTTE LE IMPRESE	Benefici contributivi: contribuzione pari al 10%. Per le aziende fino a 9 dipendenti contribuzione azzerata per i primi 3 anni di contratto (soggetto alla regola del “de minimis”). anni successivi al terzo la contribuzione 10%. In caso di conferma al termine dell'apprendistato, l’agevolazione per i 12 mesi successivi. Benefici economici: Possibilità di inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiore rispetto alla qualifica da conseguire e/o di riconoscere una retribuzione pari ad una percentuale di quella prevista per un lavoratore già qualificato, secondo quanto previsto dal contratto collettivo.
ASSUNZIONE AGEVOLATA GIOVANI GENITORI (LEGGE N.247-2007):	- Disoccupati e lavoratori precari i fino a 35 anni di età con figli minori; - iscritti alla banca dati per l'occupazione dei giovani genitori.	TUTTE LE IMPRESE	Incentivo una tantum di 5mila euro  dall'INPS (messaggio 20065/2011) PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO A PARTIRE DAL 14.9.2015
ASSUNZIONE LAVORATORI SVANTAGGIATI  (LEGGE.N. 381-1991):	persone svantaggiate: - invalidi fisici, psichici e sensoriali; - ex degenti di ospedali psichiatrici; - soggetti in trattamento psichiatrico; - tossicodipendenti, alcoolisti; - minori in età lavorativa con forti difficoltà in ambito familiare; - persone detenute o internate ammesse al lavoro esterno	COOPERATIVE SOCIALI	sgravio totale (pari al 100%) della contribuzione obbligatoria previdenziale e assistenziale
ASSUNZIONE DI DETENUTI E INTERNATI ( LEGGE N.193-2000)	persone detenute o internate o sottoposte a  misure alternative alla detenzione	COOPERATIVE SOCIALI - IMPRESE PUBBLICHE E PRIVATE	Per contratti  di lavoro subordinato non inferiore a 30 giorni:  Credito fiscale nelle misure mensili di : - euro 520,00 a decorrere dal 2014 per lavoratori detenuti o internati, anche ammessi al lavoro all’esterno; euro 300,00 a decorrere dal 2014, nel caso di assunzione di lavoratori semiliberi provenienti dalla detenzione o internati semiliberi
ASSUNZIONE DISABILI  (LEGGE N.68-1999 - D.LGS 151/2015)	assunzioni di soggetti iscritti nelle liste del collocamento obbligatorio	IMPRESE PRIVATE CON OLTRE 15 DIPENDENTI	contributo nella misura del 70% per ogni assunto a tempo indeterminato (o a tempo determinato oltre 12 mesi) con disabilità intellettiva e psichica riduzione capacità lavorativa oltre il 45%, per 60 mesi; al 70% (per ogni lavoratore  con riduzione capacità lavorativa oltre il 79% o minorazioni dalla I alla III categoria - tabelle  DPR 915/1978, per max  36 mesi al 35% (in precedenza  25% ) se la riduzione della capacità lavorativa è  compresa tra il 67% ed il 79% o minorazioni dalla IV alla VI categoria - tabelle DPR 915/1978; per max  36 mesi Il contributo va calcolato sulla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali DECORRENZA DAL 1-1-2016
“RIENTRO DEI CERVELLI “ ( LEGGE N. 238-2010)	soggetti  nati nella UE dopo il 1.1.1969  rientrati  in Italia entro il 31.12.2015 dipendentI  giovani imprenditori o lavoratori autonomi	AZIENDE PRIVATE CON SEDE IN ITALIA	Imponibilità limitata al 20 (per le lavoratrici) ed al 30 per cento (per i lavoratori) del reddito imponibile  devono farne richiesta al datore di lavoro entro 3 mesi dall'assunzione (si richiede che il lavoratore non sia stato residente nel territorio italiano nei cinque periodi di imposta precedenti al trasferimento nonché l'impegno a permanere in Italia per almeno due anni.);  l'imponibilità ridotta va fatta valere in Unico 2016 n.b. Si decade dal beneficio fiscale se si trasferisce nuovamente la residenza o il domicilio fuori dall’Italia prima di cinque anni dalla prima fruizione .